在面试过程中，除了被面试者需要做好准备外，面试者自身也需要注意一些问题。面试者提问是展示自己主动性和求知欲的绝佳机会，但有些问题可能给面试官留下不良印象，甚至影响到最终录取结果。以下是面试者在提问时应避免的7个禁忌。
1. 不合适的薪资和福利问题
直接在初次面试阶段问及薪资和福利待遇可能会让面试官感到尴尬或不适。这些问题更适合在面试后期或者HR沟通阶段谈论。如果非要询问薪资范围，可以委婉地提出，例如：“我对公司的薪酬政策感兴趣，能否跟我讨论一下相关信息？”
2. 缺乏相关性的问题
提问时要确保问题和职位、公司或行业相关，并且显示出您对面试所涉及的内容有深入了解。如果提出毫无关联的问题，可能会暴露出您对该岗位缺乏兴趣或了解。
3. 关于个人私生活的问题
避免问及与工作岗位无关的个人问题，如家庭背景、宗教信仰等。这些问题可能被认为侵犯隐私，让面试官感到尴尬，影响整体印象。
4. 提问方式不当
在提问时要注意语气和表达方式，避免显得傲慢或挑衅。以礼貌和尊重的态度提出问题，展现出您的职业素养和沟通能力。
5. 不作准备就提问
提前准备一些针对公司、部门或岗位的问题，展示出您对职位和公司的兴趣和了解。不作准备就提问可能会显得不专业，让面试官对您的求职动机产生质疑。
6. 问需要你来解决的问题
企业招聘员工，很多时候都是要你解决一些问题，如果你的提问显示无法解决，就会让面试官怀疑你的能力。比如:我在未来的工作中如何提高效率？提高工作效率是你必须自己想办法解决的事，这时候问面试官就显得你能力不足，没有主观能动性。
7. 提问内容不真诚
最重要的是要真诚地提出问题，表现出您对公司、团队和工作内容的认可和兴趣。虚假或不真诚的提问可能会被面试官识破，导致失去工作机会。