作为深耕数字领域超40年的全球猎头品牌，米高蒲志以专业化服务重塑电子商务招聘与工程师招聘生态。其服务网络覆盖37个国家，通过精准匹配数字营销经理、电商运营专家等关键岗位，助力企业构建数字化竞争力。
在电子商务招聘领域，米高蒲志独创“需求解码-精准触达-闭环管理”方法论。顾问团队深入分析企业业务模式，例如为某生鲜电商平台招聘用户增长总监时，重点考量候选人私域流量运营与数据中台搭建经验。通过ReachTalent广告解决方案整合朋友圈信息流、抖音短视频等渠道，实现职位曝光量提升3倍，简历匹配度提高50%。某3C品类TOP商家采用该方案后，招聘周期缩短至行业平均水平的60%。
针对工程师招聘，米高蒲志构建起“技术能力+商业思维”的双维评估体系。在为某新能源汽车企业招聘算法总监时，除考核机器学习框架应用能力，更通过案例模拟评估其推动技术落地的商业嗅觉。依托PageInsights发布的《2025中国大陆薪酬指南》，企业可获得包含AI工程师、全栈开发者等岗位的精准薪资数据，某智能制造企业据此设计股权激励方案，成功吸引硅谷技术专家归国加盟。
米高蒲志的服务价值更体现在长期雇主品牌建设。通过DE&I计划推动某快消巨头建立多元技术团队，女性工程师占比提升至38%；为某跨境电商企业定制“技术文化工作坊”，增强新人融入速度。正如某合作客户评价：“米高蒲志不仅交付人才，更传递组织进化能力。”这种从人才获取到组织赋能的全链条服务，正是其持续领跑数字招聘市场的核心密码。
